已明确！退役士兵可直接安置专技岗或管理岗！

作者：2002

如果说军官退役转业，关注的是在哪个单位安置，能够取得什么职级职务的话，对于退役士兵来说，大家更为关注的会是能不能安置到事业单位，能不能安排个管理岗或者专技岗。

管理岗，一直就是退役士兵安置的天花板，是大家梦寐以求的岗位。

然而，这个岗位，又似乎离大家比较远。

虽然不是看不到目标，只不过感觉走不到、摸不着而已。

现实中，虽然企事业单位都是退役士兵安置的主体，但是国有企业依然是很多地区退役士兵安置的主要方向。

而对于那些可以安置到事业单位的退役士兵来说，工勤岗则成为了大家普遍的岗位，或者说是唯一的岗位选择。

既然事业单位已经实行了岗位属性，取消了身份属性，为什么退役士兵却只能安排到工勤岗呢？

笔者认为主要有几个方面的原因。

一方面是因为管理岗、专技岗的获得是需要考试的，也就是逢进必考。

而工勤岗，则没有这个要求。

而对于退役士兵安置来说，已经取消了文化课考试的要求，自然也同时取消了安置到管理岗的资格。

没考试，自然也就不能安排。

民政部发布2013年退役士兵安置政策问答这样讲到，财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，应当首先用于接收由政府安排的符合岗位条件的退役士兵。

退役士兵是指令性安置，无法满足管理岗位和专业技术岗位的竞聘和招聘要求，所以退役士兵被安置到了事业单位工勤工位。

另一方面，管理岗、专技岗的数量比较有限，且轻易不会有空位，而且相关部门是有管控的。

而每年退役士兵都有安置任务，显然安排到管理岗不太现实也不容易。

相对而言，工勤岗的数量、管理等比较宽松，安置起来也就方便了。

最后也是有一定历史原因的。

以往事业单位施行的是身份制度，管理岗、专技岗往往都是干部身份，工勤岗则是工人身份。

退役士兵服役时是士兵，退役后不可能变为干部。

所以大家也就默认为退役士兵只能安置到工勤岗成为一个工人，而无法直接到管理岗了。

但是现在这个情况有所改善了，退役士兵和管理岗之间的连接也已经有了。

《退役军人安置条例（征求意见稿）》第35条明确：“对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所作贡献、专长特长等，合理安排工作。符合岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位”

这句话有两层意思：

一是符合由政府安排工作的退役士兵，可以安排到管理岗或者专技岗。

这是首次进行明确，也打通了退役士兵和管理岗之间的道路。

二是必须符合岗位条件。也就是这样的管理岗虽然有，但是会有一定的要求，比如学历、年龄、职业技能、经历等，符合要求才能安排。

同时，笔者认为，这样的安排还有两个特点：

一是数量少，不会很多。

二是要考试考核，会公开选拔选聘。

但是无论如何，有了方向也有了依据了，就看未来如何实施落实了。

其实，对于管理岗，不仅仅只有安置安排这一个方式，管理岗和退役士兵的连线还有其他方式。

考试型。

也就是正常参加相关考试，靠成绩获得。

既可以退役后直接考，也可以安置后再考。

转岗型。

也就是本单位如果有空岗，而且自己也符合条件也通过考察考试，可以直接转岗。

人才引进。

也就是通过学习，获得一定的资格，通过人才引进方式不用考试直接安排。

最后还有带编入伍。

也就是提前考编，然后参军入伍，退役后直接入编。

据了解，近两年全国部分地区，如北京市、上海市、贵阳市、沈阳市、广州市、三亚市等地区，已探索实行，通过量化评分、定向招录、双向选择的形式，在符合统筹安置范围、基本学历层次、专业技能水平、年龄军龄大小等基础上，将退役士兵定编事业管理岗或事业专业技术岗。

这也提醒那些准备或者希望到管理岗的退役士兵，要做好准备。

1.提升在职学历层次，将个人学历至少提升到大专、本科以上学历水平。

2.获取职业技能证书。

3.长期服役，多做贡献，自然机会更多。

最后笔者想说，工勤岗也是机关事业单位在编工作人员的组成部分，与本单位其他在在编一样享受地方财政全额（差额）拨款或自收自支，是一份相对稳定的体制内工作岗位。

所以有机会到管理岗最好，如果没有，工勤岗也挺好。

未来，相信退役士兵安置管理岗或专技岗的机会，会越来越多。